同工不同酬要怎么举报-法师兄

同工不同酬可以先和公司协商，协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报，情况属实由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。以下为...

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劳动者可以依法收集劳动合同、其他劳动者的证人证言；单位发放的工资条等证据来证明同工不同酬这一事实。劳动者除了要证明与同岗位的劳动者是从事的是...

同工同酬是指使用者从事同样的工作，支付同样的劳动者，取得同样的劳动报酬的劳动者。实施同工同酬是中国劳动关系法的基本原则。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，同工同酬存在以下三种适用情况：（1）使用者不在雇佣的同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的情况下（2）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准的约定不明确，引起争议的情况下（3）派遣劳动者有权与雇佣者同酬。因此，同工同酬不能简单地理解为同一个单位，而是需要同样的报酬。即使工作场所相同，工人自身的条件也不同，劳动产量也不同，劳动成果也不同，劳动报酬待遇也不自然相同。定义同一用人单位同工同酬标准一般有以下三个方面，一是从事同一项工作，二是支付同一项工作，三是取得同一项工作业绩。以上三个方面是必不可少的。在本纠纷中，老邢与该实业公司签订了无限期劳动合同，明确约定了劳动岗位、劳动条件、劳动报酬等，因此不在适用于同行同酬的3种法定情况下。在这种情况下，老邢可以要求和老李一样的奖励吗？如果可以，就需要对以上三个方面进行考察。也就是说，邢先生和李先生是否从事同样的工作，是否支付同样的劳动，是否取得同样的业绩。调停员进一步了解到，邢先生和李先生从事的职场一样，邢先生的工作态度、工作表现和业绩综合评价结果等不及李先生，有值班记录、巡逻统计表、员工年度评价表等证明书。因此，这家实业公司根据人的不同设置不同的劳动报酬并没有违反法律规定。也就是说，使用者可以对不同的职场制定不同的报酬政策，对于同一职场也可以根据员工的学历、资历、技能、水平、业绩差异设定几个等级的报酬。因此，职场相同，并不意味着报酬相同。

用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。计算双倍工资的起始时间为：从就业之日起一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一天。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，计算两倍工资的起始时间为用工之日起一个月的次日　截止到一年前一天。

同工不同酬是违法的。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。