北京非工伤医疗期待遇是哪些样的呢，求解

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• 问工伤医疗待遇。是哪些样的。
  

  职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理

• 问非工伤医疗期的待遇是怎么样的？
  

  一、医疗期 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月； 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。 二、医疗期待遇 1、病假工资 职工患病休假在6个月内： （1）连续工龄<2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发； （2）连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发； （3）连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发； （4）连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发； （5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；（2）连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。（1）连续工龄<1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发；（2）连续工龄≥1年且<3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发；（3）连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

• 问工伤医疗康复期待遇是怎样的呢?
  

  《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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