非工伤的医疗期待待遇怎样算-法师兄

（一）病假工资 1、职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; （2）连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发; （3）连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发; （4）连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发; （5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 2、职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发; （2）连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发; （3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。（二）疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。 1、连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发; 2、连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发; 3、连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

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（一）病假工资 1、职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; （2）连续工龄≥2年且4年者，...

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当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限：㈠实际工作年限不足十年的，...

１、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。２、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。３、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。４、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。５、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。