公司跟员工不签合同如何办？

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• 问公司跟员工不签合同怎么办
  

  单位本身就有问题，不签合同怎么就能录用了，至少也要员工本人留下是员工自愿不签订合同的证明。这种情况下员工如果证据材料充分的话，单位基本还是需要承担等赔偿责任的。

• 问公司不跟员工签合同怎么办
  

  未签劳动合同一年内的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。 若已过一年，用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请离职并要求离职经济补偿金。 涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。

• 问员工不跟公司签合同怎么办
  

  现在员工不愿意签合同很普遍，其实也没什么关系的。即便员工不签合同，事实劳动关系还是在的。既然劳动关系存在，那就要严格按照的规章制度，包括招聘和离职。不知你们公司现在建立了这方面的制度没有，制度是一个公司的内部法律，如果制定了，就要严肃起来；如果没有制定，就要马上去制定；如果不完善，不便于操作，那就要及时修订。制度本身就是对员工的一种约束，什么做好了，奖！什么做错了，罚！这就是制度。制度的制定一定要基于国家的，否则可能就是无效制度。再就是劳动法也有明确的规定，员工在那种情况下可以辞职，在哪种情况下辞职需要提前申请，而且还规定了员工因离职给公司带来了影响，该如何处理。请你抽空去看一看劳动法，并转化为你公司的相关制度。

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