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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的期限有固定期限,没有固定期限,没有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订什么期限合同由劳...
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《劳动合同法》第十四条第一款规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 根据规定,无固定期限的劳动合同,只要用人单位与劳动者协商一致,就可以订立。也就是说,按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论初次就业的,还是再次就业的,都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同一般为长期合同,其效力可以一直延续到劳动者退休或者因意外事故丧失劳动能力时为止。
劳动合同不因期限长而无效。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商决定,可以有固定期限,也可以没有固定期限。法律对劳动合同期限没有特殊要求。
无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念,劳动合同依法成立,经双方当事人签字盖章即具有法律效力,对双方当事人都有法律约束力,双方必须履行劳动合同中规定的义务。而无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果,造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。法律规定劳动合同无效制度,主要是为了切实维护劳动者的合法权益,防止用人单位在订立劳动合同时利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或作出显失公平的约定。
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