劳动合同过期不续签可以直接离职吗

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• 问劳动合同到期本人不续签可以直接离职吗？
  

  【1】根据《劳动合同法》第46条第（五）项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法第47条规定，给与经济补偿；【2】就是说，劳动合同期满，如果单位要求续订劳动合同，各项福利待遇等，维持或者提高，劳动者不续签劳动合同的，是没有经济补偿金的。【3】合同到期，劳动者可以不续签劳动合同。离职了，不一定能够拿到经济补偿金。

• 问劳动合同到期本人不续签可以直接离职吗
  

  【1】根据《劳动合同法》第46条第（五）项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法第47条规定，给与经济补偿；【2】就是说，劳动合同期满，如果单位要求续订劳动合同，各项福利待遇等，维持或者提高，劳动者不续签劳动合同的，是没有经济补偿金的。【3】合同到期，劳动者可以不续签劳动合同。离职了，不一定能够拿到经济补偿金。

• 问劳动合同期满不续签，直接辞职可以吗？
  

  劳动合同期满不续签辞职可以，公司提出不续签的话，公司应该支付一定的经济补偿金；但是如果是因本人原因不进行续签的，本人应当提前以书面形式告知公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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