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劳动合同到期不续签,劳动合同终止。 固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二...
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。...
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合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
劳动合同期满不续签辞职可以,公司提出不续签的话,公司应该支付一定的经济补偿金;但是如果是因本人原因不进行续签的,本人应当提前以书面形式告知公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【1】根据《劳动合同法》第46条第(五)项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定,劳动合同期满的,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当按照劳动合同法第47条规定,给与经济补偿;【2】就是说,劳动合同期满,如果单位要求续订劳动合同,各项福利待遇等,维持或者提高,劳动者不续签劳动合同的,是没有经济补偿金的。【3】合同到期,劳动者可以不续签劳动合同。离职了,不一定能够拿到经济补偿金。
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