竞业协议可以解除吗,具体规定有哪些

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• 问竞业协议书可以解除吗
  

  可以。竞业限制协议合法解除的三种方式如下： ①协商解除 用人单位和劳动者协商一致，可以解除竞业限制协议。 ②用人单位解除 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿金。 现行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权。 ③劳动者要求解除 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 该条规定赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。

• 问竞业限制协议可以解除吗
  

  竞业限制协议的本质就是一份合同，想要解除竞业限制协议需要当事人协商一致或者具备以下的法定情形即可解除： (一)因不可抗力致使不能实现合同目。 (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目。 《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 《民法典》第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

• 问竞业协议签了可以解除吗
  

  可以。竞业限制协议合法解除的三种方式如下： ①协商解除 用人单位和劳动者协商一致，可以解除竞业限制协议。 ②用人单位解除 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿金。 现行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权。 ③劳动者要求解除 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 该条规定赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。

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