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用人单位克扣工资,劳动者加油与用人单位协商,协商不成到当地人力资源和社会保障局申请参考中华人民共和国第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳...
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如果双方协商的解除或终止劳动合同的话,最长不超过一个月。但我看你这意思被开除,不是你自愿的吧?那就是由用人单位单方面解除劳动合同了。用人单位单方面解除劳动合同的话需要具备一定的条件,不满足条件的话就算违法解除劳动合同,用人单位是需要支付补偿金和赔偿金的。不知道你具体什么原因开除,依据是什么?公司规章制度还是其他,不方便说的话建议私信我,了解详情后给你回答
劳动者领取工资后,对于工资数额有争议的,还是可以申请劳动仲裁的。如果已签订了离职协议,载明双方已无劳动争议后,即使申请也无胜算。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第一,根据《中华人民共和国规定》劳动者付出劳动的,用人单位应该按时足额支付劳动者劳动报酬,因此你可以主张你工作了20多天班的工资第二,用人单位扣押你的工资的,你可以到人民法院申请支付令主张工资,如果用人单位的规章制度没有规定,迟到可以辞退的,用人单位的行为属于违法辞退,你还可以主张违法辞退的。经济赔偿金是经济补偿金的两倍(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)第三,你还可以向当地,要求限期支付工资,限期不支付的,可以要求50%以上100%以下加付赔偿金第四,准备申请书,证明劳动关系的证据(,工资流水,单据,工作证等)必要时到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张工资,时,不要承认迟到的事实
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