劳动合同的主要条款有哪些？求帮助解答。-法师兄

体要求，如工作岗位，劳动的数量、质量，工作任务等。（3）劳动保护和劳动条件。是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。（4）劳动报酬。包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇，不得低于国家规定标准。（5）劳动纪律。是劳动者必须遵守的用人单位内部劳动规则，一般由用人单位依法制定劳动规章制度。（6）劳动合同终止的条件。即法律规定或者双方当事人协商约定的合同终止条件。（7）违反劳动合同的责任。即当事人由于过错造成劳动合同不能履行或不适当履行而应承担的法律责任。以上条款是劳动合同必须具备的条款。除此之外，法律还规定了，当事人可以协商约定的其他内容。如试用期条款，保守商业秘密和专有技术秘密条款，禁止同业竞争条款等。

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为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：一、甲方在录用乙方后，同时为其解决...

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根据合同的成立是否需要特定的形式，可将合同分为要式合同与不要式合同。要式合同是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同。不要式合同是指法律不...

简单来说，这种公司不能进理由有二：一、这个公司违反了法律规定，很不安全，没有劳动合同，雇员的权利很难得到保证（比如休假权利、工资待遇、福利保障等），即使到劳动部门投诉，没有劳动合同也是个大问题。二、如你们经理所说，不给雇员合同是公司规定，因此即使你去劳动部门通过法律途径取得劳动合同，你同样违反了公司的规章制度，即使它是违法的，今后你在公司就会很难立足，而且公司领导会认为你是刺头，为了管理其他员工，难免杀鸡给猴看，到时候你就会遭遇降薪、无法转正、劝退甚至裁员等等不公平但是合法的待遇。记住，人力资源部的永远比你更懂劳动法，而且一般政企都是勾结的，没有什么实力或者没有破釜沉舟的决心最好别去惹

确认合同效力纠纷属于合同纠纷形式的一种，所以适用与合同纠纷的管辖规定。（一）新民诉法中关于合同管辖的规定2012年新《民事诉讼法》第三十四条“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。新民诉法增加了一个概念性的可供选择的法院即”与争议有实际联系地点的人民法院“。新民诉法中的协议管辖条款，是针对合同和其他财产纠纷而设立的。只要就合同纠纷订立管辖协议的，可认定由该合同产生的违约纠纷和侵权纠纷均由所选法院管辖。增加的“与争议有实际联系地点的人民法院”应是指与合同或者争议标的有实际上的连接点的法院。

现在就劳动合同真伪识别主要有：一、合同必须是加盖公司劳动合同章（鲜红）或者公司章（带编号的）（鲜红）和个人有效签名，适时会要求在签名位置按手印，方为有效，劳动合同一式两份，双方各执一份或一式三份双方各执一份，一份送交劳动部门。二、如下内容如果缺失可以认定为假的劳动合同： 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限；无固定期限，以完成一定的工作为期限。 2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。 7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。三、劳动合同的无效性无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。 3、意思表示不真实。 4、合同形式不合法。