公司辞退员工按什么赔偿，有哪些法律规定

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• 问公司无故辞退员工，按照法律规定怎么赔偿
  

  公司无故辞退员工的话，员工可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工辞退赔偿有哪些法律规定
  

  辞退员工只有在被辞退的员工存在违法违纪、重大失职、不符合录用条件等情形的时候，才不用补偿。除此之外，只要是用人单位辞退劳动者的，用人单位都需要在劳动者离职的时候，向劳动者支付一笔经济补偿金。

• 问辞退员工按法律规定怎么赔偿？
  

  分情况而定。如果是用人单位无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以可以解除劳动合同。依据劳动合同法第46条，如果是用人单位在此情形下辞退员工的，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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