辞退员工按法律规定怎么赔偿？

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• 问辞退违规员工按劳动法怎么赔偿
  

  辞退违规员工可以按照《劳动合同法》第39条规定执行。用人单位需要有相关的制度或者文件规定哪些行为属于严重违反用人单位的规章制度，一般的企业会有员工手册或者人力资源规范规定了类似内容，做到有法可依。劳动者严重违法用人单位的劳动纪律或者规章制度，用人单位可依辞退劳动者，不需要支付赔偿金或者经济补偿金，要求劳动者立即办理离职手续，结清劳动者的合法工资即可。

• 问按劳动法规定如何赔偿被辞退员工
  

  单位解除劳动合同应当给予员工经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司辞退员工按劳动法怎么赔偿员工？
  

  公司辞退员工并不是所有情况都需要进行补偿的，有以下三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。

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