公司调整人员编制及优化组织结构-法师兄

公司要进行裁员时,需要提前一个月以书面形式通知员工。根据《劳动合同法》第四十一条规定,裁员需满足以下程序: 1. 人数要求:裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。如果裁减人数低于该标准,则只能按照解除劳动合同处理。 2. 提前说明:用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见。用人单位可以选择向工会或全体职工说明情况。 3. 报告程序:裁减人员方案需向劳动行政部门报告。虽然法律并未要求劳动行政部门批准后才能裁员,但裁减人员方案仍需向劳动行政部门报告。哪些人员不能被裁减呢?根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减。具体来说,以下人员不得被裁减: 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的; 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5. 在本单位连续工作满十五年,且距法定年龄不足五年的。如果用人单位在裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险。

答

由于公司结构调整辞退试用期内员工，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用...

答

离职后的处理办法其实很简单。如果在个人辞职后有新的单位接收，那么就可以通过新单位继续缴纳社保，如果没有新单位接收那么就需要个人找一家企业挂靠...

公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要提前三天通知单位即可。

组织机构代码是信息化发展的产物，是在信息化条件下国家实现对组织机构有效管理的重要手段。1989年10月，国务院发布《国务院批转国家技术监督局等部门关于建立企业、事业单位和社会团体统一代码标识制度的报告的通知》，奠定了我国建立组织机构统一代码标识制度的重要基础。同年，原国家技术监督局发布实施GB11714《全国组织机构代码编制规则》强制性国家标准，规定组织机构代码由8位数字（或大写拉丁字母）的本体码和一位数字（或大写拉丁字母）的校验码组成。1993年3月16日，中央编委批准成立全国组织机构代码管理中心，统一管理全国组织机构代码工作，启动了全国范围内的赋码颁证工作。组织机构统一代码标识制度已经成为我国的一项基本管理制度。组织机构代码制度在国家实现对组织机构的管理，更好地发挥宏观调控作用，谋求社会的整体协调发展过程中，发挥着越来越重要的作用。

对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求支付经济补偿。但需注意收集相关的证据。