临聘人员产假工资规定是怎么规定的-法师兄

1、产前假在员工怀孕7个月以上时，经由医生建议、员工本人申请、单位批准后，可以提前休产前假2个半月，在这期间休假的员工可以以自己工资的80%按月领取产前假工资。2、保胎假在法律上没有专门的保胎假的说法，但是怀孕的员工如果出现流产迹象，或者工作性质和环境不利于胎儿生长的，经医院开具证明后单位应该允许休假，按照疾病待遇来处理。也就是说，在怀孕7个月之前为了保胎休假的，工资按照病假工资的发放标准来执行。具体的发放金额或比例与员工的有关。对于有的员工来说，安胎假就没有工资了，但是在单位的岗位还是可以保留的。3、法律规定，产假从预产期前15日开始就可以休，在法定产假天数上，晚生晚育或难产的增加产假15天，多胞胎的，每多一胎增加产假15天。此外，自愿或非自愿终止妊娠的员工享受的假期也叫产假，就理应在休假期间得到和产假一样的工资。在产假期间，员工的工资不由单位发放，而是享受社保中的生育津贴。员工享受生育津贴的条件除了休产假外，还需满足缴纳生育保险满一年。而产假期间津贴的发放标准为：员工生产（或流产）当月的社会人均缴费基数30(天)产假休假天数。扩展资料：《女职工劳动保护特别条例》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别条例》及《》中明确规定女性员工有权休产假，并且，是带薪休假。根据规定，产假为98天，在怀孕4个月以内终止妊娠有产假15天，47个月有产假42天，7个月以上终止妊娠跟正常生产一样有产假98天。产假工资是员工应得的，员工参加社保、缴纳生育保险，在需要的时候就理应享受既定的待遇。任何单位、组织都不得克扣员工的产假工资，不得以休假为理由不按照法律规定发放工资。

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根据女职工特殊劳动保护条例第七条女职工生育享受不少于14周的产假，同样临聘人员产假工资规定也是遵循于此。其中产前可以休假2周;难产的，增加产...

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正常产假98天，最高158天，男性享受护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15...

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

病假工资计算基数：?1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；?2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；?3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发:连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。