员工病假工资规定文件是怎么规定病假工资的？

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• 问员工病假工资规定怎么算
  

  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

• 问病假工资规定
  

  劳动法病假工资规定1。职工患病或非因工伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。2、劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期。

• 问工资病假的规定
  

  职工病或非因工伤病假工资＝（计算基数／月工资天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资，但不低于最低工资80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由国务院备案。

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