事假与病假存在区别，这样事假与病假工资吗？怎样计算的呢

大家都在问查看更多

• 问事假病假与工资计算标准是怎样的，公司给基本工资吗？
  

  病假工资应当按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“病假工资……不能低于最低工资标准的百分之八十。” 事假不计发工资。

• 问孕期病假.产假工资的工资是怎样计算的呢？病假工资是怎样的
  

  对于女职工在孕期休长病的情况，根据上海市的有关文件，主要有以下处理原则： 1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”

• 问怎么样算工资的病假和事假
  

  我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。 事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,613人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,890人已观看

• 1'16
  缓刑与假释的区别

  2,711人已观看

• 1'14
  2020年病假工资新规定

  5,032人已观看

相关普法查看更多

• 
  请病假开的病假条单位说算事假这样合法吗？

  45人已浏览

• 
  事业单位病假工资计算公式是怎么计算病假工资的呢？

  33人已浏览

• 
  请提示一下病假与事假的区别在哪里，

  28人已浏览

• 
  病假和事假工资区别是怎样的，谁知道啊

  22人已浏览