员工有权拒绝干很危险的工作吗

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• 问员工有权拒绝员工调休吗
  

  有的，按照我国有关法律的规定，由于生产经营产经营需要，与工会和工人协商后，工作时间可以延长，不能强迫工人加班，因此，工人有权拒绝休假。根据有关劳动保障法的规定，企业在安排员工加班后，必须在半年内安排休假或支付加班费。如果企业既没有按时调整员工，也没有支付加班费，则必须在半年后支付加班费。企业有权根据需要安排休假，半年内强制安排休假并不违法。

• 问有权拒绝待岗的员工吗
  

  员工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。

• 问待岗员工有权拒绝吗
  

  中国现行法律法规对职工待岗没有明确规定。用人单位可以在依法制定的规章制度中合理规定企业在什么条件下可以安排职工待岗的情况。其实本质是劳动合日内容的协商变更。劳动仲裁部门一般不接受待岗问题。作为劳动者，只要用人单位缴纳社会保险，发放最低工资或生活费，仲裁就不会干预。《劳动合同法》第四十条规定：劳动者生病或者非因工伤不能从事原工作，或者在规定医疗期满后由用人单位单独安排的工作；劳动者不胜任工作，经过培训或者调整；工作仍不胜任工人；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未能就更多劳动合同内容达成协议的，用人单位可以通知解除劳动合同。

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