交通事故不住院误工费这种情况应如何处理？

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• 问工伤个人要求不申报这种情况应如何处理？
  

  根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 二、填写相关资料 劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料： 1）《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明（工资表、工作证、工卡、同事的证明等）， 2）受伤害职工《职工居民身份证》复印件； 3）医疗机构出具的受伤害后首诊诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）； 4）目击证人出具的旁证材料（证人证言，附目击证人的身份证和联系电话）； 5）上下班工作记录卡。

• 问交通事故不住院有误工费吗
  

  发生交通事故不住院有误工费。理由在于发生交通事故即使不住院，有的伤情也会影响正常的工作，导致收入减少。所以在不住院的情况下也是能够主张误工费的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

• 问非工伤患病的的这种情况应如何处理
  

  法律中未见有公司要出50%医疗费的说法。不属于工伤的情况，医疗费用只能按医保报销。 患病期间公司应支付病假工资。 病假医疗期满仍不能工作的，公司可以解除劳动关系，但要支付相应的补偿： 经济补偿金。按你在公司连续工作年限，每满一年支付一个月工资。 在没有提前三十天书面通知的情况下，再支付一个月工资的代通知金。 按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，公司应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。 希望你能采纳。

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