入职一个月离职户口没迁移, 需要赔偿吗?

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• 问入职一个月离职户口怎么办
  

  楼主肯定是一位外地生员，用人单位为其解决了户籍问题。不仅仅是用人单位与其之间的试用期问题，还牵涉到人事部门的用人指标、人事计划问题。以后用人单位是否还存在一个把其户籍如何处理的问题，涉及城市户籍管理问题。目前我国的户籍管理、人事管理，还处于计划经济与市场经济并轨的时期。解决类似问题，还不是一句话就可以说到头的。

• 问入职一个月离职可以赔偿金吗
  

  1、提前一个月告知没有违约金，但是你可以拒绝履行。可以不签署协议，可以协商处理。 2、通知你离职，分为口头通知和书面通知，书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料。但是如果单位在你在职期间曾为你买了保险，建议你让公司帮你办手续能够领导全额的失业保险的基础上再进行签字，保障自己应得的利益。 3、公司裁员要符合法律规定，如果是违法裁员要支付双倍的经济补偿金。 即使公司是依照法律规定来裁员，只要不是你存在什么问题，公司一般是要支付经济补偿金的。 经济补偿金的月工资不单单包括基本工资，福利、绩效工资、奖金等都要算进去，否则可以申请仲裁。

• 问入职一个月没签合同赔偿吗
  

  如果在一个月内签好合同，不需要支付2倍工资，除此以外，需要支付。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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