这个罚款合理吗？-法师兄

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问个人违约赔款2个月的工资这样合理吗

不合理。自动辞职需要赔偿公司相当于3个月工资的赔偿，这是不合理的。辞职是员工的法定权利，但应当提前30天通知单位。因未提前通知直接辞职而给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不造成损失的，不承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，辞职是员工的法定权利，但应当提前30天通知单位。因未提前通知直接辞职而给单位造成损失的，应当承担赔偿责任，不造成损失的，不承担赔偿责任；单位为员工提供专项培训费用、专业技术培训并约定服务期的，员工在服务期内辞职的，违约金不得超过未履行的部分培训费用。因此，无论如何，自动辞职需要赔偿公司相当于2个月工资的赔偿的规定都是不合理的。
问公司罚款超一个月合理吗

公司没有罚款的权利，无论罚款超几个月工资都是不合理的。在劳动者因自身原因给公司造成损失时，才能按比例扣除工资用于赔偿损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
问这个违法吗？不签字就扣分罚款

用人单位罚款是否合法有效与员工是否签字无必然联系。员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，所以，很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。《广东省劳动保障监察条例》，第五十一条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。以深圳为例，2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。虽然深圳市属广东省行政管辖，但深圳作为经济特区，全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规，根据《立法法》第八十一条之规定，深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规，因此，在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。