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能否约定预付经济补偿金

2023-03-23
向劳动者提出优于法定标准的解除劳动合同经济补偿条件,通常是用人单位吸引高级人才的有效途径。这种约定,属于用人单位的真实意思表示,亦未损害劳动者的合法权益,应当坚持适用合同自由的原则,肯定其对用人单位和劳动者的拘束力。 相反,如果用人单位故意在合同中约定低于法定的经济补偿,对劳动者明显不公,则应当依法予以干预。

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