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劳动合同是由单位和员工签订的根据《劳动合同法》及其他相关法律规定签订的,是可以使用直接打印的范本,也可以自行理定,但是是需要双方协商一致,双...
职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式,如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的,劳动者可以签订...
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可以。根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
视情况而定:其一,如果多页合同中间被替换,是征得了当事人双方的同意,则该合同仍然有效;其二,如果多页合同中间被替换,是没有征得当事人双方的同意,则该合同无效。依据相关法律规定,有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
公司劳动合同的纸张是不需要用专用纸的,一般使用正规的A4纸,纸的厚度跟你买回的价格有关,同样A4纸,厚点的价格贵点,薄点要便宜些。劳动合同是否有效是看劳动合同的内容以及劳资双方的签字盖章情况。如果双方没有签字确认的劳动合同是无效的劳动合同,但是自员工入职起,用人单位就需要和劳动者签订劳动合同,这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。可以签订无固定期合同。给了空白劳动合同,是典型的霸道行为。关于电子档需看公司的要求。
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