相关法规
相关问答
单位协议解除劳动合同，单位应该支付员工经济补偿，经济补偿按照员工在职年限进行计算，按照在单位每工作一年一个月本人工资计算。如果是本人提出的是...
合同解除如果没有给对方造成损失的不需要进行赔偿；如果给对方造成损害的，需要进行损失赔偿。根据2021年施行的《民法典》第五百六十六条规定，合...
大家都在问查看更多
1、公司提出协商解除劳动合同是未提前三十天通知的情形，应支付一个月的额外工资（代通知金）； 2、公司提出协商解除劳动合同的经济补偿金应从用工之日起算，象你的情况就是从2001年4月开始计算，不是你们公司人事经理的说法； 3、如果不解除劳动合同，而是劳动合同到期终止，经济补偿金的起算时间只能从2008年1月1日起计算。
《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
149人已浏览
136人已浏览
216人已浏览
63人已浏览
网友热门关注
