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民工受伤没签劳动合同的,先申请劳动仲裁,确认劳动关系,再进行工伤认定、劳动能力鉴定,向单位和社保部门索赔。 《关于确立劳动关系有关事项的通知...
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承...
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建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,用人单位需要在事故发生的一个月内申报,如果用人单位不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;
你在该公司所遭受的损害已经很难通过法律(劳动仲裁)进行有效保护了,但你可以就相关事宜,包括未经注册(非法用工单位)等事实向塘夏镇的劳动所举报,或者直接向东莞市劳动监察大队进行举报。就我以前接触的案件来说,东莞市的劳动监察部门的执法力度还是比较大的。我认为即使你的权益已经错过了救济的时机,但也可以为其他工友尽一份心
1.与老板协商,要求其足额支付工作报酬;2.如果协商不成,可以去人民法院提起诉讼;3.因老板雇人殴打受伤的,还可要求其支付医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入;4.如果对方拒绝支付的,可起诉至法院要求其承担相应的侵权责任;5.保存好相关证据,包括劳动合同、工作证、医疗费发票、住院证明、误工证明等等。
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