劳务合同和提供劳务者受害责任纠纷的区别

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• 问提供劳务者受害责任纠纷
  

  按照劳动合同法规定，提供劳务服务的主体，可以是机构，也可以是个人。通常发生受害纠纷，有几种情况： 1、工作过程中的意外伤害、突发疾病、因机构或个人造成的保护与操作失当造成的伤害； 2、上下班途中造成的机动车伤害； 3、集体安排活动中的伤害。因此，责任纠纷产生，一定要注意证据的采集，证实彼此关系。

• 问提供劳务者受害责任纠纷两者的区别是什么？
  

  工伤、提供劳务者受害责任纠纷是两类常见的纠纷，两者之间存在很多相似的地方，在实务当中也容易发生混淆。工伤与提供劳务者受害的概念划分是对因工作遭受伤害进行的法律上划分，但伤害的自然属性是相同的，即都会给受害人带来因残疾而造成劳动能力下降、行动不便、精神创伤、削弱或丧失未来发展机会等不利后果。伤害在本质上的一致性使得工伤及提供劳务者受害的比较具有意义，两者也因此在赔偿项目上有很多相似的地方。

• 问提供劳务者受害责任纠纷案
  

  如果是属于劳动关系，则适用工伤鉴定。如果是雇佣关系，那么适用侵权赔偿

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