未签劳动合同受伤如何

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同受伤该如何处理？
  

  首先，根据我国《》有关规定，该用人单位在招聘你亲戚时就应该与他签订书面。该厂一直没有与他签订劳动合同，显然是违法的；其次，你亲戚与该用人单位已经形成了事实上的劳动关系。只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”《劳动法》规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”但是，你亲戚的问题还涉及到。如果用人单位没有主动向劳动行政部门申请，你亲戚也可以自己向所在地县级以上人民政府劳动行政部门书面申请，然后由劳动行政部门进行认定。如你亲戚被认定工伤后，可以和用人单位协商赔付。同时，需要提醒你亲戚的是要注意在此过程中几个时间期限：向劳动部门申请工伤认定是自受伤之日起一年内有效；认定工伤后和用人单位协商不成申请，时间期限是自认定为起两个月内有效；若对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼

• 问未签订劳动合同受工伤后如何理赔
  

  按照《工伤保险条例》第17、18条的规定,向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,由社会保险行政部门按相关规定审核工伤的性质并作出《工伤认定决定书》。二是个人或者其近亲属持《工伤认定决定书》和有关材料,向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付。属第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,还应告知第三人不支付或者无法确定第三人的情况。另外,可以从工伤保险基金中先行支付的两种情形,所支付的项目并不相同。王先生因第三人造成的工伤,工伤保险基金先行支付仅限于医疗费用,而不包括工伤保险待遇。

• 问未签订劳动合同受伤应该如何处理？
  

  首先，根据我国《》有关规定，该用人单位在招聘你亲戚时就应该与他签订书面。该厂一直没有与他签订劳动合同，显然是违法的；其次，你亲戚与该用人单位已经形成了事实上的劳动关系。只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”《劳动法》规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”但是，你亲戚的问题还涉及到。如果用人单位没有主动向劳动行政部门申请，你亲戚也可以自己向所在地县级以上人民政府劳动行政部门书面申请，然后由劳动行政部门进行认定。如你亲戚被认定工伤后，可以和用人单位协商赔付。同时，需要提醒你亲戚的是要注意在此过程中几个时间期限：向劳动部门申请工伤认定是自受伤之日起一年内有效；认定工伤后和用人单位协商不成申请，时间期限是自认定为起两个月内有效；若对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  2,006人已观看

• 0'55
  满一年未签劳动合同如何赔偿

  5,022人已观看

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,842人已观看

• 0'59
  未签劳动合同未交社保怎样赔偿

  7,117人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同受工伤如何处理

  106人已浏览

• 
  未签劳动合同受了工伤如何维权

  187人已浏览

• 
  未签劳动合同工伤如何索赔

  166人已浏览

• 
  未签劳动合同工伤如何索赔

  637人已浏览