签了试用期合同不想干了可以不能离职吗？

大家都在问查看更多

• 问签了合同试用期内不能离职
  

  你们2007年4月4日签订的劳动合同对试用期没有重新约定，应当视为用人单位提前给你转正，那么4月4日以后你就是正式员工，应当按照劳动法的规定提前三十天通知用人单位解除劳动合同。用人单位规定合同期内不能辞职是不合法的，侵害了你的权利，但你辞职也应当履行合法手续。公司应当为员工购买保险，这是法定的义务，你可以向社保部门投诉或申请仲裁要求其购买包括试用期在内的社会保险。

• 问合同签了一年不想干了可以辞职吗
  

  以下就是关于签订劳务合同不想干了可以向公司辞职吗的回答，签订劳动合同后可以辞职劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问劳动合同签了，不想干了，可以辞职吗
  

  关于签了劳动合同可以辞职吗这个问题根据原劳动部《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。 但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  过了试用期不签合同怎么赔偿

  2,725人已观看

• 1'03
  签了劳动合同不想干了怎么办有违约金

  5,007人已观看

• 1'20
  签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

  12,627人已观看

• 2'47
  租房合同签了不想租了怎么办

  4,781人已观看

相关普法查看更多

• 
  签了试用期合同但是不想做了 能辞职吗

  187人已浏览

• 
  试用期签了劳动合同不想干了怎么办

  2,274人已浏览

• 
  试用期内签了劳动合同不能干了吗？

  140人已浏览

• 
  签了一年合同不想干了可以辞职吗

  537人已浏览