劳动者提前解除合同赔偿标准

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• 问附提前解除劳动合同赔偿标准
  

  1.用人单位提前解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在该单位的工作年限进行计算，每满一年，向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿金，满6个月，不满一年，按照一年计算，不满6个月，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。 现在你的朋友可以得到三个月的工资的经济补偿金。 2.合同到期的经济补偿，参照上述标准。

• 问劳动者提前解除劳动合同应按什么标准赔偿?
  

  解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来定的， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同法的提前解除劳动者的赔偿标准怎么赔
  

  1、你所说的情况符合《劳动合同法》第40条3款，劳动合同订立时依据的可逛情况发生重大变化的情形。2、这种情况下双方不能协商一致，解除合同的，用人单位要支付经济补偿金。 3、根据《劳动合同法》97条，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算的规定，补偿的年限应自2008年1月1日起算。 但可以在申请时从入职之日起算。

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