不签订劳动合同双倍工资如何计算

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• 问没签订劳动合同如何计算双倍工资
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

• 问单位不签订劳动合同双倍工资如何计算
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问未签订劳动合同的双倍工资如何计算
  

  劳动者未签订劳动合同双倍工资的计算标准是：劳动者可以在未签订劳动合同超过一个月不满一年的部分要求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资的计算应以实际工资为基础，扣除已支付的工资，最多支持11个月的工资。

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