单位不签订劳动合同双倍工资如何计算

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• 问没签订劳动合同如何计算双倍工资
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

• 问如何计算单位无劳动合同双倍工资？
  

  要求公司支付两倍的工资，必须在申请仲裁的时效内提交。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资，但其间的两倍工资有一定的时效，根据《劳动争议调停仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。可以申请劳动仲裁，支付未签订劳动合同的两倍工资（最多11个月）和拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班津贴等。《劳动合同法》第十四条第三项规定：用人单位从用人日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。也就是说，从第二年开始依法与使用者签订无限期劳动合同，不是使用者不与劳动者签订无限期劳动合同的状况

• 问用人单位未签劳动合同双倍工资如何计算, 如何计算未签劳动合同工资
  

  用人单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订劳动合同，应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资，双倍工资最多不超过11个月。双倍工资，即按原工资的两倍计算。根据《工资支付暂行规定》第三条：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。可以看出工资包括用人单位每月向劳动者发放的基本工资，岗位工资，绩效工资，各种津贴，补贴等收入的总和。如果没有足够的证据证明工资标准或金额，则按当地社会平均工资进行计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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