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1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：...
劳动合同中未约定加班费是可以的，如果用人单位安排劳动者加班，可以按《劳动法》的标准支付加班费。...
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用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。即自用工之日起满一个月之后的45天，用人单位应当支付二倍工资。 用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费用。 日工资：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 周末加班：不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日加班的：应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工工作时间的规定》 第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
是否构成劳动关系，根据劳动部的相关规定及司法审判原则，要看是否满足以下条件： 1、工作时间：平均每天超过4小时，每周超过24小时 2、从事的劳动是业务组成只要，包括主管业务和辅助业务 3、管理与被管理、隶属与被隶属的关系 4、主体合法，劳动者符合法律规定。 据此，如果你符合以上条件的话就是劳动关系，可以提起劳动仲裁可以主张未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险或赔偿未缴纳社会保险的损失、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。具体赔偿数额可以致电咨询。
只要国庆期间上班，就应该按照国家规定给三倍。
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