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公司违约的情形下，员工有权解除合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
企业违约员工申请解除劳动合同是可以的，但是需要在法定的期限内通知劳动者。解除劳动合同双方都是可以提出来的，但是必须要符合法律规定的条件才可以...
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《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第三、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四、用人单位因裁员解除劳动合同。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
要分情况，如果你没有接受过公司的专业技术培训服务期的话，一般提前30日书面通知公司解除劳动合同，是不需要支付违约金的。
公司解散清算有解除合同的权利。事实上，公司解散时，除了支付清算费用外，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金应在公司清算中优先于税收和其他债权人的债权。在清算过程中，公司清理的债权债务应包括职工的劳动债权，如劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，上述劳动债权优于国家税收等债权清偿。公司经过必要的清算程序后，才能依法注销。而且一旦公司注销，那么公司就会产生法律上的人格消灭，劳动合同一方主体消灭后，劳动者的合法权益就很难得到保护。因此，劳动合同的终止必须在公司清算过程中选择合适的时间。公司解散可以终止劳动合同，但由于公司宣布解散后不会立即导致公司法人资格消除，只有公司法人资格消除后，劳动合同才能终止。
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