公司拖欠工资辞职信应该怎么写呢？-法师兄

辞职信没有写关系不大有利的，公司存在法定过错，可依法申请劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等

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辞职信没有写关系不大有利的，公司存在法定过错，可依法申请劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿...

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参照下面格式来书写。尊敬的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响...

辞职报告也成为辞职信。参照下面格式来书写。尊敬的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2015年8月1日离职，请公司领导知悉！感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！此致敬礼！辞职人：××× 时间：2016年×月×日

劳动者辞职，用人单位拖欠工资： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

确认拖欠事实。作为劳动者，在离开上一家公司之时，没有拿到自己应拿的劳动报酬，劳动者要想要回自己的辛苦所得，必须要明确自己的损失事实，看看单位拖欠工资是因为还未到发薪日，还是因为单位找借口不予发放，或者是单位故意拖延不发放工资。把被拖欠工资的事实弄清楚，才能进一步的去维权。离职后公司拖欠工资怎么办核实被拖欠的金额。自己辛苦那么久，到底被拖欠了多少钱，单位的态度是什么，单位有没有跟你出具工资拖欠的欠条，单位准备怎么解决拖欠工资的事宜？作为劳动者，要明白上述事宜，这也是在明确自己被拖欠工资的基本事实和金额，假如被拖欠的工资比较少，可能劳动者忍一忍也就算了，或者不想追究了，假如被拖欠的工资多，那肯定是必须要讨回公道的。上门找公司索要。单位拖欠工资迟迟不发，也没有给劳动者讲明原因，那还等啥呢，与其干等起，还不如直接去找单位的相关负责人索要该笔工资，自己的辛苦付出，理应得到相应的报酬，假如单位迟迟不给，那也就没有任何道理了，多上门几次，为了维护自己的权益，自己有权利去上门索要属于自己的工资收入。去劳动监察部门投诉。假如去找了单位很多次，单位的相关负责人总是在拖延，也没有给出一个合理的支付期限，那就不用等了，等下去的结局多半还是继续拖欠，既然单位不仁，那你也就没有必要讲道义了。带上自己的相关证据材料，直接去单位的办公地（也是自己的曾经工作地）的劳动监察部门投诉单位拖欠工资的违法行为。