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单位违法在先,在本人书面提出离职后可以立即离职,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。 本人需要保...
劳动者辞职,用人单位拖欠工资: 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,...
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解除劳动合同后,公司拖欠工资的,劳动者可以先与公司协商,要求公司支付拖欠工资;公司拒不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉; 投诉后,他们将责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付,他们将被责令按应付金额支付50英镑。%以上100%以下标准向劳动者支付赔偿。 如果投诉无果或者不想投诉的,可以直接申请仲裁要求单位支付拖欠的工资,如果对于仲裁结果不满意的,可以提起诉讼。
劳动合同可以立即终止。用人单位拖欠工资,未及时足额支付工资的,属于法定过错。劳动者有权立即终止劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下,你可以申请失业保险,并享受其他失业保险待遇。
我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,按月支付包括工资应当以月薪的形式支付,也包括每月支付。因此,用人单位应当在自然月结束后30天内结算工资,超过30天构成拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第七条第二款,用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动监察大队举报,劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿。
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