辞职时，公司拖欠工资，应该怎么办？-法师兄

确认拖欠事实。作为劳动者，在离开上一家公司之时，没有拿到自己应拿的劳动报酬，劳动者要想要回自己的辛苦所得，必须要明确自己的损失事实，看看单位拖欠工资是因为还未到发薪日，还是因为单位找借口不予发放，或者是单位故意拖延不发放工资。把被拖欠工资的事实弄清楚，才能进一步的去维权。离职后公司拖欠工资怎么办核实被拖欠的金额。自己辛苦那么久，到底被拖欠了多少钱，单位的态度是什么，单位有没有跟你出具工资拖欠的欠条，单位准备怎么解决拖欠工资的事宜？作为劳动者，要明白上述事宜，这也是在明确自己被拖欠工资的基本事实和金额，假如被拖欠的工资比较少，可能劳动者忍一忍也就算了，或者不想追究了，假如被拖欠的工资多，那肯定是必须要讨回公道的。上门找公司索要。单位拖欠工资迟迟不发，也没有给劳动者讲明原因，那还等啥呢，与其干等起，还不如直接去找单位的相关负责人索要该笔工资，自己的辛苦付出，理应得到相应的报酬，假如单位迟迟不给，那也就没有任何道理了，多上门几次，为了维护自己的权益，自己有权利去上门索要属于自己的工资收入。去劳动监察部门投诉。假如去找了单位很多次，单位的相关负责人总是在拖延，也没有给出一个合理的支付期限，那就不用等了，等下去的结局多半还是继续拖欠，既然单位不仁，那你也就没有必要讲道义了。带上自己的相关证据材料，直接去单位的办公地（也是自己的曾经工作地）的劳动监察部门投诉单位拖欠工资的违法行为。

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劳动者辞职，用人单位拖欠工资： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，...

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单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。本人需要保...

因辞职后被公司拖欠工资的，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容： 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况； 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额； 3、劳动者请求所依据的事实和证据； 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产

1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。