劳动合同赔偿金怎么算，扣违约金标准多少

大家都在问查看更多

• 问劳动合同违约金赔偿的标准是多少
  

  用人单位除以下两种情况外不得约定违约金： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

• 问劳动合同法违约金标准的赔偿金以多少为标准
  

  1、如果你所介绍的情况属实，那么单位要求你承担3万元的培训费或违约金没有法律依据，你不需要向单位支付任何赔偿费用。2、另外，因单位拖欠你工资，你可以此为由且必须以此为由提出解除，才能有机会获得经济补偿，不要冒然辞职，可在律师指导下进行；具体操作中有很多需要注意的地方。在实施操作前或者决定提出辞职前，建议咨询专业劳动法律师，可来电联系。

• 问劳动合同违约金赔偿金怎么算
  

  劳动合同中可以约定违约金的，只有服务期和竞业禁止。若您未经过学校出资的培训以及您的岗位未涉及学校主要机密的，学校要求您给付违约金的行为是没有依据的。而且，单位是不能扣押劳动者的档案的，学校若是这么做了，您可以到劳动局仲裁委员会投诉。以上是根据您提供的信息做出的解答，具体情况还需具体分析，若您还有疑问，可以联系我们。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,728人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,783人已观看

• 0'48
  不续签劳动合同赔偿金怎么算

  1,507人已观看

• 1'01
  劳动合同赔偿金是怎么计算的

  1,838人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同违约金赔偿标准

  288人已浏览

• 
  劳动合同违约赔偿金怎么算

  138人已浏览

• 
  劳动合同劳动者违约金赔偿标准

  710人已浏览

• 
  合同违约金赔偿标准是多少？

  233人已浏览