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按时发工资但是没签劳动合同有什么不良后果

2022-11-20
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明,劳动合同可以维护用人单位与劳动者双方的权益。 其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。 其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。

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