公司入职后半个多月没有签合同合法吗？

大家都在问查看更多

• 问入职半个月没签合同辞退违法吗
  

  不违法。 如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国《民法典》的相关规定。因为《民法典》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。

• 问入职半个月没有签合同辞职之后发工资吗
  

  一、法律意见：入职半个月不签合同是可以拿到工资的， 作为劳动者，首先要证明与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。 二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问入职半个月没签合同是否违法
  

  入职半个月，用人单位未签订劳动合同的，不违法，法律规定用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者可以催促用人单位尽快订立书面劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,262人已观看

• 0'55
  跟公司没签合同直接离职合法吗

  1,957人已观看

• 1'00
  公司没有签合同离职工资怎么算

  1,802人已观看

• 0'54
  公司没有签合同怎么办

  1,250人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职半个月没有签劳动合同?

  232人已浏览

• 
  入职半个月没有签劳动合同

  440人已浏览

• 
  入职半个月没签合同辞退违法吗

  125人已浏览

• 
  入职没签合同半个月离职有工资吗

  758人已浏览