了解济南市病假工资法吗？-法师兄

我来说一下济南市病假工资法吧：劳动法只是规定病假工资不得低于当地政府规定的最低工资标准80%，具体如何支付是用人单位自主权，由用人单位依法制定的规章制度规定给您提供以下资料供您参考计算。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。济南市的历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区的现行最低工资标准为1100元。也就是说，您的单位给您支付的病假工资不应该低于880元。如果他只给你发了244元，估计是单位把你当月的养老保险中，单位应缴的部分转嫁到了你的头上，而从你的880元中扣掉了。但是按照法律相关规定，您病休的这段时间，您保险的个人部分应该自己支付，但是单位应该缴的那一部分，应该由他们缴的，如果真的是他们从您工资里扣掉了单位应该缴的那一部分，那肯定是不合法的。但是，关键是您要拿到您的工资条，搞明白是不是保险的原因，看一下到底是怎么扣到244元的才可以

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职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3...

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职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3...

2017年济南市退休人员是会上调退休工资的！人社部与财政部近日发出《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，按照总体水平5.5%左右的标准为企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。山东省政府将按照这个通知要求，结合实际抓紧制定实施细则，于5月底前报人社部、财政部审批后，预计在9月底前发放到位，并从2017年1月开始补发。

病假期间是正常工资，逾期部分只开基础工资的一部分，具体要看你的病假持续多长时间。病假累计公休日，但不包括法定假日。

济南市的历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区的现行最低工资标准为1100元。也就是说，您的单位给您支付的病假工资不应该低于880元。如果他只给你发了244元，估计是单位把你当月的养老保险中，单位应缴的部分转嫁到了你的头上，而从你的880元中扣掉了。