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按照国家劳动保障政策,在试用期是有五险一金的。员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴纳各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合...
1、“有”。试用期间应该也是有五险一金的。社会保险法第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登...
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1、试用期包含在劳动合同期限内 2、试用期劳动者与用人单位开始建立劳动关系 3、自建立劳动关系之日起用人单位需要为劳动者缴纳社保 4、但是住房公积金不是法律强制规定必须缴纳的 由此可知试用期有五险一金是对的。
试用期内是有五险一金的,用人单位应当为其职工缴纳五险一金。相关法律法规明确规定了用人单位应当在用工之日起30日内为其办理社保和公积金登记,并且之后在劳动关系存续期间按月缴纳五险一金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。试用期也应该要缴纳社会保险费用。 五险一金缴纳标准:1、养老保险:单位:22%、个人8% 2、失业保险:单位:2%、个人1% 3、生育保险:全由单位负担(0.5%) 4、工伤保险:全由单位负担(0.5%) 5、医疗保险:单位:12%、个人2% 6、公积金:单位:7%、个人7%
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