孕期女职工工资支付问题研究-法师兄

在女职工产假期间，企业与事业单位的工资支付方式存在差异。若企业为女职工上了生育保险，那么女职工在产假期间的工资应由生育保险机构支付。若企业未给女职工上生育保险，则由企业自行支付工资。这里所指的基本工资。其他附加工资因各企业的经营状况不同，规定不同，企业可自行决定是否发放。根据《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育期间可享受产假。在此期间，生育津贴将按照本企业上年度职工月平均工资计发，并由生育保险基金支付。第六条规定，女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，生育保险基金将予以支付。超出规定的医疗服务费和药费（包括自费药品和营养药品的药费）则由职工个人承担。女职工生育出院后，因生育引起的疾病医疗费用，生育保险基金将支付其余疾病的医疗费用，并按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，可按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。对于机关和事业单位的女职工，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日），她们在产假期间的工资将按照以下各项之和计发： 1. 机关实行职级工资制度的人员，包括本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资。 2. 机关技术工人，包括本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金。 3. 机关普通工人，包括本人岗位工资与按国家比例计算的奖金。 4. 事业单位职工，包括本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

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办理职工医保转居民医保的步骤包括以下几个方面: 1. 首先,您需要办理职工医保停保手续。如果您与单位解除了劳动合同或辞职,单位经办人员已经...

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《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间按照法律...

根据通常情况,员工在离职后应获得的薪资将依据公司内部相关规定计算和支付。大多数企业会在正常工资发放周期内,按照既定规则为离职人员支付相应金额的薪酬。举例来说,假设您所在的企业通常在每月底进行工资发放,那么一旦您在离职当天完成了所有必要的手续,明确了个人的出勤状况以及最终的工资额度,那么在下一个月的月初,公司便会按照既定规则为您支付相应的薪水。然而,具体的发放方式可能因公司而异。一些企业可能会选择在离职当天立即为员工支付薪资,但这需要根据公司的内部政策而定。如果您坚持要求公司在当天完成薪资结算工作,那么公司同样有责任依照相关规定为您办理相关事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。根据第三十七条,劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位,或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公安部门的做法是违法的，不能干涉民事纠纷，可以投诉或起诉。

由所在单位按照正常出勤支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《广东省工伤保险条例》第66条本条例中下列用语的含义：（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。