相关问答
计提时；借：管理费用-社保费（企业承担部分）贷：其他应付款-养老保险费-失业保险费-生育保险费-养老保险费-工伤保险费-残疾人保障金借：其他...
养老保险分两大块，一块是单位承担部分，还有一块是职工个人承担部分。这两部分分开记账。 公司计提时做成，借：管理费用-社保 贷：应付职工薪酬-...
大家都在问查看更多
据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金(或银行存款)2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)借：银行存款或现金贷：其他应收款--保险公司或社保3、如果不是全额赔付借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)贷：其他应收款--保险公司或社保注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。二、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时借：管理费用(或应付福利费)贷：银行存款注：内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目。
企业缴纳社保相关分录：企业分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心转账到单位的工伤保险款是发给受工伤人员的，单位只是代收一下，然后全额发放给受工伤的员工。因此，该笔款项属于其他应付款。收到时的会计分录如下： 借银行存款 贷其他应付款 发放给受工伤员工时的会计分录如下： 借其他应付款 贷现金(如果是通过银行转账到受伤员工银行卡的，贷银行存款)
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
19人已浏览
17人已浏览
16人已浏览
33人已浏览
网友热门关注
