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人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心向单位转移的工伤保险费发给工伤人员,单位只收取,然后全额发给工伤人员。所以这笔钱属于其他应付款。收到...
挂靠不合法,签订的协议不受法律保护。《建筑法》禁止挂靠行为。《建筑法》明确禁止挂靠行为,《建筑法》第二十六条明确规定禁止建筑企业以任何形式质...
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断,鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起30日内,向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果工作单位不申请,员工、近亲和工会组织可以在一年内申请工作认证。员工有以下情况之一时,应认定为工伤:1、在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在单位内,从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到意外伤害的。3、在工作时间和工作场所,履行工作责任受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的人。5、因公外出期间,因工作原因受伤或事故失踪。第六,上班途中,受到非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、旅客交通、列车事故的伤害。7、法律、法规规定的应认定为工伤事故的其他情况。
工程挂靠的具体处罚是:建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。
工程挂靠的具体处罚是:建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。
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