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开除入职不满六个月的员工是否需要补偿要看实际情况，需要看公司辞退的理由是否合法，如果是不合法的可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补...
有没有签订劳动合同，如果签订了，辞退你的理由是不是劳动合同中约定的。年终奖的发放规定是如何确定的，你是否具备领取年终奖的条件。没有签订劳动合...
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1公司没有签劳动合同已有违法行为员工随时通知离职（一定要通知）。构不成旷工。2公司不得以任何理由让员工提供担保收留押金扣留证件。3公司有违法行为导致你离职。根据你工作时限2个月不足半年；要求公司补偿半个月工资。4扣除保险费是合理的。并且你的工资不能低于当地的最低工资标准（扣除保险后）。试用期不能低于转正后的80%。5是去劳动局申请劳动仲裁的不用请律师。劳动仲裁不服的再起诉。劳动者工资纠纷问题优先仲
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
你有签订劳动合同吗？你工作多长时间了？辞退你的原因是什么？有提前30日通知你吗？若未提前通知，你可以要求1个月的工资的赔付，现在要辞退你，你可以要求经济补偿金的赔付，具体赔付多少是根据你的工作年限以及实际收入计算的，你方便的话，可以直接联系我，我了解你的具体情况再与你详细分析，咨询是免费的，联系方式个人主页上可见，希望能帮助到你。
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