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兼职并不属于劳动关系,可以签订劳务合同。...
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兼职并不属于劳动关系,可以签订劳务合同。
兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好,相关规定如下:我国法规在兼职员工未签合同上的参考如下, 《中华人民共和国劳动合同法》 1·第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2·第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
兼职通常属于劳务性质,一般签订劳务合同,劳动合同是与用人单位建立劳动关系的依据,若用人单位与劳动者协商一致,可签订完成一定任务内的有固定期限的劳动合同。
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