用人单位变更劳动合同的条件

大家都在问查看更多

• 问用人单位变更劳动合同的条件是怎样的
  

  用人单位变更劳动合同的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容； 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容； 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

• 问2022年用人单位变更劳动合同的条件有哪些
  

  用人单位变更劳动合同的条件： 1、用人单位与劳动者对合同内容变更协商一致； 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容； 3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问用人单位变更劳动合同的具体条件是什么
  

  用人单位变更劳动合同的条件： 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行。 4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化。

相关法律短视频查看更多

• 1'37
  劳动合同变更的条件和程序

  1,441人已观看

• 1'00
  变更劳动合同

  2,249人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,588人已观看

• 1'11
  施工合同变更的条件

  701人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位变更劳动合同的条件

  156人已浏览

• 
  用人单位合并或变更后劳动合同的变更条件

  135人已浏览

• 
  用人单位变更劳动合同前提条件？

  122人已浏览

• 
  用人单位变更劳动合同的条件是什么

  118人已浏览