产假期间绩效工资怎样发放

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• 问产假期间如何发放员工绩效工资
  

  一般来说，绩效工资分为基本部分和奖励部分。单位工作人员产假时间在法定天数内，基本部分可以全额支付，奖励部分可以按照单位制定的纯工资实施方案执行；假期超过法定天数的，基本部分按照病假的有关规定，结合本单位绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。总的来说，要看单位的具体考核方法。

• 问放产假期间是否有产假绩效工资
  

  事业单位产假绩效工资应当照常发放，我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

• 问事业单位产假期间绩效工资如何发放
  

  事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行；休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。

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