产假期间如何发放员工绩效工资-法师兄

大家都在问查看更多

问产假期间绩效工资应该如何发放

事业单位产假绩效工资应当照常发放。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于98天的。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工资; 2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金; 3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金; 4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。产假期间有基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。按各地《人口与条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
问产假员工绩效工资何时发放

事业单位的产假业绩工资应常规发放。我国劳动法第51条规定，劳动者在法定假日和婚礼假期和依法参加社会活动期间，使用者应依法支付工资。第62条规定，女职工生育享受98天以上的产假。我国《女职工劳动保护规定》进一步规定，女职工产假为98天，其中产前休假为15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。符合上述产假法律法规的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。机构、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机构、事业单位女职工产假期间工资计算问题的通知》（1994年2月24日），女职工在国家规定的产假期间，其工资按以下各项和计算：1、机构实行职级工资制度的人，为本人职务工资、等级工资、基础工资和工龄工资2、机构技术工人，为本人职场工资、技术等级（职务）工资和按国家规定的比例计算奖金3、机构普通工人以本人职场工资和国家比例计算奖金的4、机构技术工人和体育补贴等级为本人（体育补贴）。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间，停止支付工资，重新发放生育补贴，已经参加生育保险的，按照使用者上年度员工月平均工资标准由生育保险基金支付的未参加生育保险的，女职工产假前工资标准由使用者支付。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资，即将自，各种津贴和补贴，加班费，各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前的工资应包括正常上班的工资，也就是加班费以外的全部工资。根据各地《人口和计划生育条例》的规定，女职工晚育的，产假视为上班，不影响全勤评价和福利待遇。
问产假期间绩效工资的发放如何分配

事业单位产假绩效工资应当照常发放。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于98天的。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工资; 2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金; 3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金; 4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。产假期间有基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。按各地《人口与条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。