哪些情形下属于事实劳动关系

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• 问属于事实劳动关系的，都有哪几种情形
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，有《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的条件的，以下情形构成事实劳动关系：用口头协议代替的书面劳动合同；劳动合同期满未终止或续签的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同；其他。

• 问属于事实劳动关系的情形有哪些事实劳动关系主要包括哪几种法律特征
  

  司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者看来，事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

• 问哪些情形属于劳务关系
  

  1、用人单位将某项工程发包给某人或某人，或将某项临时或一次性工作交给某人或某人，双方订立，形成劳动关系。这种从事劳务的人员，一般都是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存档，交保险。2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方签订合同，形成复杂的劳务关系。具体来说，用人单位和劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者和劳务输出公司是一种劳动关系，用人单位的用人单位也是一种劳务关系。在这种劳动关系中，有人称之为租赁劳动力。三、用人单位待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时有酬工作，并与其他用人单位建立劳动关系。由于这些人与原单位的劳动关系仍然存在，只能与新用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。4、办理手续的退休人员被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种就业关系已经明确确定为劳务关系。

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