什么情况下属于事实劳动关系

大家都在问查看更多

• 问什么情况下可以解除事实劳动关系
  

  1、用工双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。 了解有关劳动关系程序的认定，有助于加深对劳动法更进一步的了解与认识。

• 问哪些情况下属于劳动关系解除
  

  劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。 (一)法定解除的情形，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； (3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的； (4)被依法追究刑事责任的。 (二)协商解除的情形，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问什么情况下下属不具有劳动关系
  

  以下情况视为无劳动关系：1。用人单位和劳动者不符合法律法规规定的劳动主体资格；2、用人单位和劳动者之间没有管理和管理。；3、劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分；用人单位备案记录，未与劳动者建立劳动关系的。

相关法律短视频查看更多

• 1'26
  什么情况属于嫖娼

  9,258人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,158人已观看

• 1'12
  什么情况下实施数罪并罚

  1,435人已观看

• 1'05
  什么情况下构成寻衅滋事

  1,047人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情况下属于事实劳动关系

  195人已浏览

• 
  什么情况下属于事实劳动关系?

  111人已浏览

• 
  什么情况属于事实劳动关系

  89人已浏览

• 
  哪些情况属于事实劳动关系

  112人已浏览